Was ist DGUV 308-001?

DGUV 308-001 ist der DGUV-Grundsatz „Ausbildung und Beauftragung der Fahrer von Flurförderzeugen mit Fahrersitz und Fahrerstand". Er definiert die Inhalte und Anforderungen für die Ausbildung von Staplerfahrern in Deutschland.

Was ist DGUV 308-009?

DGUV 308-009 ist der DGUV-Grundsatz für die Ausbildung und Beauftragungen der Bediener von Teleskopstaplern. Er unterteilt sich in Stufe 1 (starre Teleskopstapler), Stufe 2a (drehbare Teleskopstapler), Stufe 2b (Arbeitskörbe) und Stufe 3 (Anbaugeräte wie Lasthaken, Kranwinden, Schaufeln).

Wer darf einen Stapler fahren?

Stapler dürfen nur von Personen gefahren werden, die mindestens 18 Jahre alt sind, körperlich und geistig geeignet sind, eine Ausbildung nach DGUV 308-001 absolviert haben und vom Unternehmer schriftlich beauftragt wurden.

Wie lange ist ein Staplerschein gültig?

Der Staplerschein selbst hat keine gesetzlich festgelegte Ablaufzeit. Arbeitgeber müssen Beschäftigte jedoch regelmäßig unterweisen und dies dokumentieren. Bei längerem Nichtgebrauch oder veränderten Arbeitsbedingungen ist eine erneute Unterweisung oder Auffrischung erforderlich.

Wann ist eine jährliche Unterweisung für Staplerfahrer erforderlich?

Gemäß § 12 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten regelmäßig über Arbeitssicherheit zu unterweisen. Für Staplerfahrer wird die jährliche Unterweisung als bewährter Standard empfohlen. Die tatsächliche Frist richtet sich nach der Gefährdungsbeurteilung.

Bietet PrüfAssist Schulungen für Privatpersonen an?

Nein. PrüfAssist arbeitet ausschließlich B2B mit Unternehmen, Behörden und gewerblichen Auftraggebern.

In welchem Umkreis bietet PrüfAssist Schulungen an?

PrüfAssist bietet Inhouse-Schulungen und Prüfungen im Umkreis von ca. 250 km um den Standort Gera an. Das Einsatzgebiet umfasst Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Nordbayern.

Wer darf einen Teleskopstapler bedienen?

Teleskopstapler dürfen nur von Personen bedient werden, die eine Ausbildung nach DGUV 308-009 absolviert haben und vom Unternehmer schriftlich beauftragt wurden. Die Ausbildung gliedert sich in Stufe 1 (starre Teleskopstapler) und Stufe 2a/2b/3 für erweiterte Einsätze.

Was ist eine Arbeitgeberbeauftragung?

Die Arbeitgeberbeauftragung ist die schriftliche Erlaubnis des Unternehmers, dass ein bestimmter Mitarbeiter ein Flurförderzeug, einen Teleskopstapler oder eine Hubarbeitsbühne führen darf. Sie ist Voraussetzung für den rechtssicheren Betrieb und setzt eine abgeschlossene Ausbildung voraus.

Was muss in der Beauftragung stehen?

Name des Mitarbeiters, Fahrzeugtyp oder Fahrzeugnummer, Datum der Ausstellung, Unterschrift des Arbeitgebers. Optional: Einschränkungen (z. B. nur bestimmte Staplertypen).

Ist die Beauftragung zeitlich befristet?

Die Beauftragung selbst hat keine gesetzliche Befristung. Sie sollte aber bei Änderungen (neues Fahrzeug, neue Tätigkeiten) aktualisiert werden.

Gilt die Beauftragung beim neuen Arbeitgeber?

Nein. Jeder Arbeitgeber muss eine eigene Beauftragung ausstellen. Die Ausbildung (Staplerschein) gilt weiter, aber die Beauftragung ist arbeitgeberbezogen.

Fachwissen · Arbeitsschutz

Arbeitgeberbeauftragung

Q: Was ist ein Staplerschein?

Ein Staplerschein ist der betriebliche Nachweis, dass ein Mitarbeiter eine anerkannte Ausbildung zum Führen von Flurförderzeugen absolviert hat. Die Ausbildung orientiert sich am DGUV-Grundsatz 308-001. Er ist kein staatlicher Führerschein, sondern ein betrieblicher Auftrag des Unternehmers.

Die schriftliche Arbeitgeberbeauftragung ist nach DGUV 308-001, 308-009 und 308-008 Voraussetzung für das Führen von Flurförderzeugen, Teleskopstaplern und Hubarbeitsbühnen. Ohne sie ist auch eine abgeschlossene Ausbildung nicht ausreichend.

Definition

Die Arbeitgeberbeauftragung ist ein schriftliches Dokument, mit dem der Arbeitgeber einen namentlich benannten Mitarbeiter zur Bedienung eines bestimmten Arbeitsmittels (Fahrzeugtyp) autorisiert. Sie ist Pflichtbestandteil nach DGUV 308-001, 308-009 und 308-008.

Rechtliche Grundlagen

DGUV Vorschrift 1 § 7

Arbeitgeber darf nur geeignete und unterwiesene Personen mit bestimmten Arbeiten beauftragen.

BetrSichV § 10

Arbeitsmittel dürfen nur von Personen benutzt werden, die geeignet und beauftragt wurden.

DGUV 308-001

Explizite Anforderung an schriftliche Beauftragung nach abgeschlossener Ausbildung.

Relevante DGUV Vorschriften

DGUV 308-001

Flurförderzeuge

Schriftliche Beauftragung nach Abschluss der Ausbildung – namentlich und fahrzeugbezogen.

DGUV 308-009

Teleskopstapler

Beauftragung je Ausbildungsstufe (1, 2a, 2b, 3) für den jeweiligen Gerättyp.

DGUV 308-008

Hubarbeitsbühnen

Beauftragung des Bedieners für den jeweiligen Bühnentyp nach erfolgter Ausbildung.

Praktische Anwendung

Die Beauftragung muss schriftlich erfolgen – mündliche Beauftragung reicht nicht.
Sie muss den Mitarbeiter namentlich, das Fahrzeug bzw. den Fahrzeugtyp sowie das Datum benennen.
Die Beauftragung setzt eine abgeschlossene Ausbildung voraus – beides gehört in die Personalakte.
Beim Wechsel des Fahrzeugtyps oder Arbeitgebers ist eine neue Beauftragung erforderlich.
Bei Entzug der Berechtigung ist dies ebenfalls schriftlich zu dokumentieren.

Häufige Fehler

Mitarbeiter sind ausgebildet, aber keine Beauftragung wurde ausgestellt.
Beauftragung gilt "für alle Stapler" – ohne spezifischen Fahrzeugtyp.
Keine Aktualisierung bei neuem Fahrzeugtyp oder neuem Arbeitgeber.
Beauftragung wird nicht in der Personalakte abgelegt.

Häufige Fragen (FAQ)

Ja, die Beauftragung muss schriftlich sein. Auch digitale Dokumente können zulässig sein, wenn sie dauerhaft abrufbar und nachweislich ausgestellt wurden.

Zusammenfassung

Die Arbeitgeberbeauftragung ist neben der Ausbildung die zweite unverzichtbare Säule für den legalen Betrieb von Flurförderzeugen, Teleskopstaplern und Hubarbeitsbühnen. Ohne schriftliche Beauftragung ist auch ein vollständig ausgebildeter Mitarbeiter nicht berechtigt, das Arbeitsmittel zu führen.

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